Lead Développeur H/F

Angoulême

À propos de Solicis

Vous souhaitez intégrer une entreprise d’ingénierie numérique audacieuse et innovante dans laquelle vos initiatives seront appréciées et votre technicité aiguisée tout au long de votre parcours professionnel.

Vous attendez le soutien, la confiance de vos responsables, du sens dans les missions qui vous sont confiées et la bienveillance d’une équipe singulière.

Intégrer la team SOLICIS, c’est participer à construire une histoire, née il y a 10 ans, dont l’ADN repose sur 3 valeurs fondamentales :

LA TRANSPARENCE : Nous évoluons dans un climat de confiance et de sécurité.

L’ENGAGEMENT : Nous sommes responsables de nos actions et de notre progression.

LA PASSION : Nous sommes animés par l’envie de créer et de transmettre.

Notre développement, nous le devons aussi à la confiance croissante de nos clients, à la fidélité de nos partenaires, et avant-tout à l’implication et la pluridisciplinarité de notre équipe.

Description du poste

Pour renforcer et enrichir notre équipe, nous ouvrons un poste de Lead Développeur H/F.

Au sein d’une équipe de passionné(e)s et directement rattaché(e) à la direction technique, vous délivrez les éléments attendus en respectant les délais et le budget alloué, garantissez la fiabilité et la qualité des livrables et faites monter en compétences techniques l’équipe de développeurs.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 

  • Définir la ligne directrice, bonnes pratiques, choix techniques, méthodes à utiliser
  • Concevoir et mettre en place l’architecture technique globale des projets
  • Estimer la charge de travail nécessaire à la réalisation des travaux
  • Contrôler la bonne progression technique des développements
  • Accompagner les développeurs, les faire monter en compétences
  • Etre le référent en matière de code, vérifier les actions menées par l’équipe
  • Se charger du codage de parties spécifiques du livrable
  • S’assurer de la qualité du code grâce à des outils d’analyse
  • Garantir le respect des délais imposés
  • Mettre en place des tests, manuels ou automatisés
  • Veille technologique

Description du profil

Savoir :

  • Langages : Typescript, HTML, CSS/SCSS
  • Framework : Angular 6+, Node.JS, Nest.JS
  • Différents SGBD : MongoDB, NoSQL, MySQL, MariaBD
  • Administration Serveurs : Shell Linux, Docker

Savoir-faire :

  • Communication écrite et orale
  • Différentes architectures : app web, API Rest, app à forte volumétrie…
  • Maîtrise de l’anglais technique
  • Outils de développement, de test et de déploiement

Savoir-être : 

  • Capacité d’auto-formation
  • Grand sens du service clients
  • Organisation
  • Prompt au changement
  • Rigueur
  • Travail en équipe / Pédagogie

Ce que nous proposons :

  • Une qualité de vie vous permettant d’équilibrer votre temps professionnel et personnel.
  • Un cadre de travail constitué d’équipements et de technologies à la pointe.
  • De temps d’écoute et de partage collectif pour favoriser une relation saine et solidaire.
  • Des possibilités d’évolution ( techniques, responsabilités, transverses …)

Informations complémentaires

  • Une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire est demandée.
  • Ce poste est à pourvoir sur Angoulême dans les meilleurs délais.
  • CDI 35h – Statut cadre.
  • Horaires de travail : présence obligatoire de 9h-12h et de 14h-17h, la dernière heure de travail étant positionnée à votre convenance.
  • Mutuelle avantageuse et prise en charge à 100%, avantages sociaux (conciergerie, chèques cadeaux…)
  • Rémunération à négocier.
  • Chez Solicis, à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs(euses) en situation de handicap.

Comment postuler ?

Transmettre votre CV et lettre d’accompagnement précisant votre date de disponibilité.
A l’issue de votre parcours d’intégration, vous aurez la possibilité d’organiser une partie de votre activité en télétravail.

Méthodologie de recrutement :

  1. Un premier entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement
  2. Un entretien en visioconférence avec la personne en charge du recrutement
  3. Un entretien physique (ou par visioconférence) avec la direction technique

Nous garantissons la confidentialité de l’ensemble de nos échanges.